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Prochains webinaires sur l'assessment virtuel

26/05/20 13:56 / par Anne-Catherine Yon dans Digital Readiness, assessmentcenter

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En ce moment, les innovations sont nombreuses dans le domaine de l'assessment en ligne et les questions sur les conditions de passation, les bonnes pratiques, les technologies utilisées, la sécurité des données foisonnent. Nous vous proposons une série de webinaires pour vous donner l'occasion d'en savoir plus et d'échanger avec des consultants spécialisés sur le sujet.
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De l'Assessment center en présentiel à l'Assessment Center Virtuel

26/05/20 11:02 / par Anne-Catherine Yon dans Mises en situation, assessmentcenter

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Cette période de confinement que nous venons tous de vivre a accéléré certains changements de pratiques dans les entreprises, notamment dans les relations entre les collaborateurs, que ce soit dans son équipe, avec son manager ou avec ses futurs collaborateurs. Parmi les différentes pratiques qu'il a fallu passer en ligne, à distance, en virtuel, l'évaluation est une de celles qui posent questions. Regard aujourd'hui sur une pratique d'évaluation : l'assessment center. Peut-on vraiment le virtualiser entièrement ? Et si oui, comment ?

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Adaptabilité, résilience et agilité : comment les développer au sein de votre entreprise ?

12/05/20 14:28 / par Gabriel Gordillo Cabezas dans Digital Readiness

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Actuellement, les entreprises sont confrontées à de nouveaux facteurs compétitifs issus du développement des nouvelles technologies, mais aussi de la mondialisation, du nombre et du profil des concurrents et des exigences des collaborateurs ainsi que des clients. Ce contexte de changement permanent bouscule le fonctionnement des organisations ; pour survivre, elles doivent se réinventer. L’agilité est devenue pour beaucoup le Graal à atteindre pour créer un avantage concurrentiel. Mais est-ce suffisant ?

 

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Recruter les bons conducteurs, ça veut dire quoi aujourd'hui ? Nobina partage son expérience

25/03/20 18:56 / par Anne-Catherine Yon dans Transport

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Le recrutement et la formation des conducteurs - que l'on parle des conducteurs de bus, de train, de poids lourds, d'engins de manutention - sont devenus stratégiques pour les entreprises. Les entreprises du secteur ont du mal à attirer de nouvelles vocations et cherchent à diversifier leurs sources de recrutement. En même temps, elles cherchent à anticiper et gérer au mieux les risques associés, notamment les risques d'accident - et les impacts potentiels - en identifiant très en amont les comportements appropriés chez leurs conducteurs.

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Non, l’agilité n’est pas une mode mais une posture à adopter.

23/03/20 10:30 / par Gabriel Gordillo Cabezas dans Digital Readiness

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C’est un fait : la révolution digitale et toutes les évolutions technologiques actuelles bouleversent l’entreprise et ses modes de fonctionnement. Les organisations du monde entier se retrouvent avec des besoins croissants en compétences digitales. Comment identifier, attirer, accompagner et/ou retenir ces talents digitaux : équipes techniques capables de monter l’infrastructure digitale de l’entreprise de demain, mais plus largement collaborateurs capables de se mouvoir dans un univers redéfini par les règles digitales ? Comment repenser son entreprise et ses équipes pour réussir dans un environnement plus complexe, plus incertain, plus changeant ? L’agilité est une des clés du succès*.

 

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Gamification : comment P&G améliore l’expérience candidat dans ses campagnes de recrutement.

09/03/20 07:30 / par Gabriel Gordillo Cabezas dans Digital Readiness

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Le géant des produits de consommation courante P&G utilise depuis longtemps des tests d’aptitudes pour évaluer les compétences cognitives de ses candidats dans certaines campagnes de recrutement. En 2019, P&G décide de pousser l’expérience candidat et l’innovation encore plus loin en alliant recrutement et gamification*.

 

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Hard skills et soft skills : 7 raisons de ne plus utiliser le CV pour démontrer les compétences professionnelles.

05/03/20 14:46 / par Jessica Mendes dans Digital Readiness

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Le CV fait régulièrement l’objet de nombreuses polémiques comme en témoigne celle autour du CV anonyme. Et pourtant, il reste aujourd’hui en France, le moyen le plus utilisé dans les processus de recrutement en tant qu’outil de sélection et souvent en tant que première étape. En effet, selon les derniers chiffres de la DARES*, en 2018, dans 89% des recrutements le CV papier ou CV en ligne est demandé au candidat. Pourquoi ? Découvrez les 7 raisons de ne plus utiliser le CV pour démontrer les compétences professionnelles.

 

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Strategic workforce planning : 5 étapes pour anticiper les compétences et les métiers de demain.

11/02/20 13:51 / par Charlotte Delacroix dans Digital Readiness

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16% de la population active de l’Union Européenne a plus de 55 ans*. En assurant le pilotage de la transformation des organisations, le Strategic Workforce planning permet d’anticiper les défis et les renouvellements générationnels, de détecter les besoins de développement des compétences en interne et de recruter les compétences manquantes en externe. Comment anticiper les compétences et les métiers de demain grâce au Strategic Workforce Planning ?


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Transformation digitale de l’entreprise : comment évaluer les soft skills et les compétences digitales de ses collaborateurs et candidats ?

10/02/20 11:45 / par Charlotte Delacroix dans Digital Readiness

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Dans un monde de l’entreprise en profonde transformation digitale, comment savoir quelles compétences seront utiles à l’organisation, au collaborateur et au candidat demain ? Ces compétences qui accompagneront la réussite de l’entreprise, la performance personnelle et qui favoriseront une bonne intégration culturelle. Maîtrisant le langage des nouvelles technologies et du Big Data, nos entreprises françaises font cependant face à un challenge important en termes de compétences digitales et de soft skills. Comment évaluer les soft skills et les compétences digitales des candidats et des collaborateurs ?

 

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Future of Work : 11 comportements à ne surtout PAS avoir dans le monde du travail demain.

10/02/20 07:30 / par Charlotte Delacroix dans Digital Readiness

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Espaces de travail, conditions de travail, lieu de travail, réseaux sociaux… dans un monde professionnel en constante évolution, de nombreuses études se penchent sur le futur du travail en 2030. N'oublions pas qu'en 2030, les personnes nées en 2000 auront (déjà) 30 ans. Aujourd'hui,  nous sommes tous concernés par les connaissances et compétences qui seront demain au cœur de la performance, que l'on soit en contrat à durée indéterminée, déterminée, indépendant freelance ou entrepreneurs.

On parle beaucoup des compétences stratégiques du futur, ces compétences clés qui vous permettront d’évoluer et d’être performant/e dans un environnement digital. Nous vous avons présentez un modèle de Digital Readiness, permettant de s'évaluer sur 11 compétences essentielles pour demain. A l’inverse, quelles sont les comportements et les attitudes qu’il faudra absolument éviter d’avoir dans l’entreprise de demain ? Si vous vous reconnaissez dans un des comportements ci-dessous, passez vite le test "Digital Readiness" pour découvrir quelques pistes utiles pour votre développement personnel et professionnel.  

 

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