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Strategic workforce planning : 5 étapes pour anticiper les compétences et les métiers de demain.

11/02/20 13:51 / by Charlotte Delacroix posted in Digital Readiness

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16% de la population active de l’Union Européenne a plus de 55 ans*. En assurant le pilotage de la transformation des organisations, le Strategic Workforce planning permet d’anticiper les défis et les renouvellements générationnels, de détecter les besoins de développement des compétences en interne et de recruter les compétences manquantes en externe. Comment anticiper les compétences et les métiers de demain grâce au Strategic Workforce Planning ?


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Transformation digitale de l’entreprise : comment évaluer les soft skills et les compétences digitales de ses collaborateurs et candidats ?

10/02/20 11:45 / by Charlotte Delacroix posted in Digital Readiness

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Dans un monde de l’entreprise en profonde transformation digitale, comment savoir quelles compétences seront utiles à l’organisation, au collaborateur et au candidat demain ? Ces compétences qui accompagneront la réussite de l’entreprise, la performance personnelle et qui favoriseront une bonne intégration culturelle. Maîtrisant le langage des nouvelles technologies et du Big Data, nos entreprises françaises font cependant face à un challenge important en termes de compétences digitales et de soft skills. Comment évaluer les soft skills et les compétences digitales des candidats et des collaborateurs ?

 

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Future of Work : 11 compétences clés à ne surtout PAS avoir dans le monde du travail demain.

10/02/20 07:30 / by Charlotte Delacroix posted in Digital Readiness

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Espaces de travail, conditions de travail, lieu de travail, réseaux sociaux… dans un monde professionnel en constante évolution, de nombreuses études se penchent sur le futur du travail en 2030. N'oublions pas qu'en 2030, les personnes nées en 2000 auront (déjà) 30 ans. Aujourd'hui,  nous sommes tous concernés par les connaissances et compétences qui seront demain au cœur de la performance, que l'on soit en contrat à durée indéterminée, déterminée, indépendant freelance ou entrepreneurs.

On parle beaucoup des compétences stratégiques du futur, ces compétences clés qui vous permettront d’évoluer et d’être performant dans un environnement digital. A l’inverse, quelles sont les compétences et les postures qu’il faudra absolument éviter d’avoir dans l’entreprise de demain ? Ces compétences qui ne seront clairement pas recherchées par les employeurs du monde du travail de demain. 

 

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Expérience candidat et marque employeur : pourquoi combler candidats et recruteurs ?

22/01/20 17:07 / by Salomé Dan posted in Marque employeur, Gamification, Expérience candidat

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À l’heure où le rapport candidat-recruteur s’inverse, quelles sont les attentes à satisfaire dans cette nouvelle relation ?  Créer une bonne expérience candidat – volet incontournable de la marque employeur – présente de nombreux enjeux, à la fois concernant les candidats mais aussi les entreprises et leurs recruteurs.

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Mise en situation professionnelle : Securitas Direct recrute sa force de vente sur les soft skills.

15/10/19 12:37 / by Charlotte Delacroix posted in Force de vente, Retail, Recrutement sans CV, Cas clients

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Ce sont avant tout les qualités humaines et la personnalité qui comptent dans les métiers de la vente. A l’inverse des soft skills (ou compétences comportementales), les hard skills (ou compétences techniques) sont considérées comme secondaires. En effet, ces compétences peuvent être rapidement assimilées et ne sont pas nécessairement prédictives de la performance dans le poste. Mais comment avoir un aperçu des soft skills d’un commercial dès le recrutement ?

L’enjeu pour les recruteurs est donc de s’assurer que les commerciaux recrutés seront performants et qu’ils pourront compter sur leurs compétences sur le long terme. Pour ce faire, la mise en situation professionnelle est une méthode très efficace pour recruter la force de vente. Aon a accompagné Securitas Direct pour construire un processus de recrutement innovant et personnalisé centré sur l’évaluation des softs skills des commerciaux.

 

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Fonction commerciale : comment attirer et fidéliser les talents ?

07/10/19 16:31 / by Charlotte Delacroix posted in Force de vente, Retail, Recrutement sans CV, Cas clients

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Dans un contexte de transformation digitale et de concurrence accrue, ce ne sont plus les produits qui font la différence, mais bien la qualité de la relation-client. En effet, les clients veulent des équipes de vente à leur écoute et prêtes à les satisfaire. Malheureusement, pouvoir compter sur une force de vente performante et engagée est de plus en plus difficile. Les talents n’ont jamais été aussi volatiles : les offres d’emplois étant nombreuses et les possibilités d’évolution parfois limitées, les commerciaux vont voir ailleurs.

Dans une optique de satisfaction et de fidélisation aussi bien de la clientèle que de la force de vente il devient alors pertinent de se demander : comment attirer et engager ses commerciaux ?

 

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Force de vente : pourquoi améliorer sa relation client se fait dès le recrutement des vendeurs ?

23/09/19 05:00 / by Charlotte Delacroix posted in Force de vente, Retail, Cas clients

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Marque employeur : Vodafone attire et oriente les jeunes talents vers les métiers du digital

22/02/19 11:33 / by Salomé Dan posted in Marque employeur, Gamification, Expérience candidat, RSE - Diversité

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De nouvelles compétences sont nécessaires pour réussir dans les nouveaux métiers issus de la transformation digitale. En parallèle, les jeunes talents évoluent dans un contexte de guerre des talents et de conjoncture économique en berne. C'est pourquoi Vodafone, l’un des leaders mondiaux des télécommunications, s’est donné le défi de proposer une solution pour aider les jeunes potentiels à s’orienter dans les métiers du digital. Comment le groupe a-t-il réussi à répondre à ces problématiques ?

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Expérience candidat : un investissement long terme pour la marque employeur ?

11/01/19 16:05 / by Salomé Dan posted in Marque employeur, Gamification, Expérience candidat

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Véritable fer de lance de la marque employeur, l’expérience candidat n’est pas toujours le point fort des entreprises. Si certaines organisations repensent leur stratégie globale et innovent dans un contexte de transformation digitale, certaines tardent encore à placer le candidat au cœur de leurs stratégies RH. Pourtant, les entreprises qui ne soignent pas cette stratégie RH à travers un vrai plan d'actions prennent de nombreux risques. Découvrez pourquoi elles ont intérêt à proposer une stratégie de marque employeur et une expérience candidat différenciantes.

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Noël : comment trouver le cadeau parfait ?

30/11/18 07:30 / by Charlotte Delacroix posted in FridayScienceDay

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Noël approche. Certains d’entre nous ont déjà commencé à acheter leurs cadeaux de Noël. Mais si vous aussi, vous n’êtes pas comme tante Josiane (toujours prête avant le 15 novembre) découvrez quels cadeaux feraient le plus plaisir aux êtres qui vous sont chers. Certains chercheurs se sont penchés sur la « science de Noël » et du gifting !

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