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Gabriel Gordillo Cabezas

Futur psychologue du travail et passionné par le recrutement sur les compétences, Gabriel est consultant RH junior au sein de Aon Assessment Solutions France.
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Articles récents

Adaptabilité, résilience et agilité : comment les développer au sein de votre entreprise ?

12/05/20 14:28 / par Gabriel Gordillo Cabezas dans Digital Readiness

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Actuellement, les entreprises sont confrontées à de nouveaux facteurs compétitifs issus du développement des nouvelles technologies, mais aussi de la mondialisation, du nombre et du profil des concurrents et des exigences des collaborateurs ainsi que des clients. Ce contexte de changement permanent bouscule le fonctionnement des organisations ; pour survivre, elles doivent se réinventer. L’agilité est devenue pour beaucoup le Graal à atteindre pour créer un avantage concurrentiel. Mais est-ce suffisant ?

 

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Non, l’agilité n’est pas une mode mais une posture à adopter.

23/03/20 10:30 / par Gabriel Gordillo Cabezas dans Digital Readiness

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C’est un fait : la révolution digitale et toutes les évolutions technologiques actuelles bouleversent l’entreprise et ses modes de fonctionnement. Les organisations du monde entier se retrouvent avec des besoins croissants en compétences digitales. Comment identifier, attirer, accompagner et/ou retenir ces talents digitaux : équipes techniques capables de monter l’infrastructure digitale de l’entreprise de demain, mais plus largement collaborateurs capables de se mouvoir dans un univers redéfini par les règles digitales ? Comment repenser son entreprise et ses équipes pour réussir dans un environnement plus complexe, plus incertain, plus changeant ? L’agilité est une des clés du succès*.

 

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Gamification : comment P&G améliore l’expérience candidat dans ses campagnes de recrutement.

09/03/20 07:30 / par Gabriel Gordillo Cabezas dans Digital Readiness

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Le géant des produits de consommation courante P&G utilise depuis longtemps des tests d’aptitudes pour évaluer les compétences cognitives de ses candidats dans certaines campagnes de recrutement. En 2019, P&G décide de pousser l’expérience candidat et l’innovation encore plus loin en alliant recrutement et gamification*.

 

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